桂林医学院附属医院

广西桂林市乐群路15号桂林医学院附属医院

第二层次人才

更新时间:2019-04-19 09:09
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职位信息

工资待遇: 面议
职位性质:全职
年龄要求:不限
招聘人数:若干人
职位类别:其他
性别要求:不限
工作地区:广西-桂林市
学历要求:博士
工作经验:不限 

职位描述

要求: 
年龄一般不超过45周岁,博士,并符合以下条件中任意两项: 
1.承担国家自然科学基金面上项目一项; 
2.近5年来以第一完成人或省部级及以上自然科学、科技进步等二等奖及以上奖项; 
3.近5年来以第一作者(或通讯者)发表本专业论著,被SCI收录单篇影响因子10分以上或单篇影响因子8分以上论文两篇。 

待遇: 
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈); 
提供100-150万元的人才引进经费; 
100万元的科研启动经费; 
根据工作需要配备实验室及5名科研助手; 
年薪60万元; 
其他薪酬按业绩发放。 

附注 
(一) 对有相应工作经验及一定临床、管理水平的引进人才(中级以上职称),经考核合格后,科任命科室主任或副主任职称。 
(二) 所有引进人才按入编程序优先进入省级事业单位编制。 
(三) 所有中级以下职称博士享受副高级待遇2年,具有副高级职称的享受正高级待遇2年。 
(四) 医院协助安排引进人才子女的入学事宜,协助解决引进人才配偶的工作问题。 
(五) 第一、二层次人才特别优秀者年龄可适当放宽。 
(六)医院鼓励职工脱产攻读博士研究生,就读期间(三年)享受国家规定的基本工资和五险一金,毕业后回医院工作的,按以上引进人才层次兑现待遇;未与医院解除劳动关系攻读在职博士研究生的,如果攻读博士取得学位后,一次性发放30万元补助,如果攻读期间每年以医院为第一完成单位发表一篇影响因子大于3分的SCI论文,则科预支补助10万元。 
(七)医院设立人才引进“伯乐奖”鼓励医院职工发挥才能协助医院进行人才引进,推荐上述人才层次来我院工作,并与医院完成签约入职工作3个月后,给予推荐人2-3万元奖励。 
(八) 医院鼓励在职职工积极进取,若达到第一或第二层次人才级别,同样可享受该层次人才引进待遇(补齐差额部分)。 
(九) 介于第一、二层次,第三、四层次之间的人才,相关待遇面谈。 
(十) 对我院急需的专业或有潜质的人才条件可适当放宽。 

联系方式

提示:在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法内容!

薪酬概况

第二层次人才

广西 - 桂林市

平均收入:约 500

500
该数据为平均值。取自本站所有数据样本,仅供参考。
截至:2019-04-19

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广西/桂林市
本科 | 不限 | 不限
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100%

简历处理率

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公司名片

  • 性质:公立医院
  • 行业:医疗/护理/保健/卫生
  • 规模:1000-9999人
  • 地区:广西/桂林市

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