岗位职责：

1- 协助人力资源部完成销售人员的招聘工作：确认招聘需求，参与面试及面试结果评估；

2- 组织销售人员的专业培训、绩效考核等相关工作，有效提高人员战斗力；

3- 负责企业文化在销售部的传递，组织部门团建活动，有效提高人员凝聚力；

4- 建立并完善销售部管理制度，并推动制度的执行；

5- 负责销售数据的分析工作，提炼有效分析点，协助销售总监进行有效决策；

6- 确保销售管理系统的有效执行。

任职要求：

1- 25-35岁，市场营销或人力资源管理相关专业，大专及以上学历；

2- 1年以上销售或人力资源相关工作经验；

3- 有管理意识，较强的组织沟通和协调能力，极强的执行力和抗压能力；

4- 熟练使用Excel、PPT等办公软件；