人力资源主管
更新时间：2023-08-18 09:00
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职位信息
工资待遇： 面议
职位性质：全职
年龄要求：不限
招聘人数：1人
职位类别：人力资源/薪酬管理
性别要求：不限
工作地区：广西-南宁市
学历要求：本科
工作经验：5-10年
职位描述
（一）岗位职责
1、负责制定“高、精、尖”人才引进、医疗技术人员队伍建设的目标计划，并付诸实施，不断提升医院人员结构的层次；
2、认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，组织对员工的招聘、考核、奖惩等具体工作；
3、制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表；
4、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作；
5、负责医院人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。
6、负责年度补充工作人员需求计划的上报，紧缺人才的引进审批，新进人员岗前培训等项工作
7、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续。
8、、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。
9、负责人事档案管理及开发利用工作。建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案资料。
（二）任职资格
1、人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历；年龄28~40周岁；
2、5年以上人力资源工作经验；有大中型企业3年以上同等岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够熟练操作各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保验福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
有参与筹建医院经历，尤其是民营医院筹建经历者优先。
